皆様、こんにちは。
前回に引き続き、「顔の見えるケアプラン」についてご紹介致します。
そもそもケアプランを日常的に作成しているケアマネジャーにも、
悩みはあるのでしょうか。
ケアプランを作る時に。。。。
「同じ内容やフレーズでマンネリ化しやすい。個別性を出せない。」
「ご本人の具体的な意欲を引き出せない。」
「ご本人が困っている事中心のプランになってしまう。」
これらの悩みが高室講師指導のもと、どう変わっていくのでしょう。
「顔が見える」とは 「個別性」 「その方らしさ」
その方らしさが見て分かるには、「ご本人が動機づけられ」 「具体的」な表記とする事がポイントです。
活用したものが高室講師考案の「意欲動機付けシート」
このシートには63の項目（家の掃除、買い物、体操など）があり、
それぞれ「している」 「したい」を聞き取る中でその方の興味、
楽しみとは何か情報を引き出す事ができます。
例えば「リハビリをして歩けるようになりたい」という目標があった時に「歩けるようになったら何がしたいか？ 行ってみたい場所は
あるか？」など、ご本人のモチベーションアップに繋がる情報を深堀する際にも手助けとなります。
続いて「具体的」な表記ですが、実際のコンサル前後での変化を見てみましょう。
コンサル前：「行きつけの鰻屋へ外食に行きたい」
コンサル後：「50年以上通っている松坂屋（上野店）にある鳴門へ○○（スタッフ名）と一緒に特上鰻を食べに行きたい」
数値化、店名、スタッフ名（誰と行きたいのか）、特上鰻、これらのワードが表記される事でイメージがぐっとしやすくなり、顔が見えてきますね！
「ケアスタッフからの意見は宝。」とケアマネジャーが言うように、
ケアプランはケアマネジャーだけでなく現場スタッフと共に
チームでプランニングする事でその方らしい顔が見えてきます。
お風呂介助や食事介助などふとした瞬間にご入居者の本音が
聞ける事もありますよね。
ご入居者の「これができるようになったら、誰かのサポートがあれば、こんな事をやってみたい！」という想いを
「チーム日暮里」で応援していきます！