着実な個の成長こそが会社を強くする。そのために、様々な研修・育成制度をご用意しております。

私たちが目指すのは、ご入居者お一人おひとりに寄り添い、高品質なサービスを提供できる人材です。自発的に行動し、ご利用者のニーズを捉え、他のスタッフと協力しながら働ける人材を求めています。また、変化を恐れず、新しい知識や技術に挑戦し続けることを重視しています。

長谷工シニアウェルデザインでは、充実した新入社員研修があります。この研修期間中、密度の濃いプログラムを用意し、社会人としての基礎、事業や介護についての知識を幅広くカバーします。配属後も、7月、9月、11月、2月に新入社員追加研修を実施しており、現場での実務に対応できるよう手厚くフォローを実施します。

さらに、入社後5年間にわたる継続的なサポート体制を整えています。1年目から5年目までの間に、サブリーダーやリーダーとしての役割を担えるようになるための研修プログラムを提供しています。この研修では、経営知識や事業所運営のノウハウとともに、人事・労務やコンプライアンス研修、ExcelやWordといったマネジメント層に必須の分野についての研修を行っていきます。
また、専門性を深められる「ケアマスター講座」を開設しています。これは、介護のスペシャリストとしての知識と技術をさらに磨くための内容を学ぶことができます。