職場環境
長谷工シニアウェルデザインの職場環境
どんな職場環境？
特に、育休や産休など、人生の大切な節目に寄り添う制度を整備し、社員が安心して家族との時間を大切にできるよう支援しています。また、介護業界ならではの研修やスキルアップ支援も充実しており、プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。こうした福利厚生を通じて、ここで働くことが、あなたの成長と幸せにつながるよう、私たちは全力でサポートします。
働きやすい環境づくり
公私ともに充実した人生を歩むために
長谷工グループではライフイベントに応じた各種制度を用意し、社員の仕事とプライベートの両立を支援しています。
育児休業制度
子が保育所に入所できない場合を想定し、子が３歳に達するまでは育児休業の延長が可能。
充実した仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。また子どもの看護では子1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日の休暇を取得できます。
育児に伴う時短勤務
育児の場合、子が小学校3年終了時まで時短勤務制度を利用することができます（例 9:00～16:00）。
また、時短勤務中の社員においては本人が希望した場合、時間外労働・休日勤務はありません。
充実の福利厚生
すべての社員が、安心してパフォーマンスを発揮できるように、長谷工グループと一体となった充実の福利厚生をご用意しております。
保養所
長野県の蓼科と和歌山県の白浜に直営保養所を持ち、その他にも熱海と淡路島にリゾートマンションも用意。
心身ともに健全に保つため、長谷工グループでは社員が心ゆくまでリフレッシュできる環境を整えています。
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蓼科ブランシエラリゾート -
南紀白浜ブランシエラリゾート
健康増進・レクリエーション
クラブ活動「長谷工クラブ」は、長谷工グループに在籍する社員が、体育・文化活動を通じて相互の親善と健康増進を図ることを目的にクラブ活動を実施しています。
また、各クラブが中心となって企画する「みんなのイベント」は、職場の仲間や家族で参加することができ、様々なレクリエーションを行っています。
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バスケ部 -
野球部 -
ボクシングエクササイズ -
卓球大会 -
蓼科スキー・スノボツアー -
イベント「ブドウ狩り」
HASEKO CLINIC
体の具合が悪くなったら、社内にある長谷工グループ社員専用の診療所で診察・薬の処方を受けられます。
毎日の一般診療のほか、定期検診・インフルエンザの予防接種等、社員の健康づくりをバックアップしています。
社会の一員として
CSR
ユニバーサル就労
すべての人が働くことができる職場へ
ユニバーサル就労とは、「はたらきたいのに、はたらきにくいすべての人」が働けるような仕組みを作ると同時に、誰にとっても働きやすく、働きがいのある職場環境づくりを目指していく取り組みです。
当社では、誰にとっても働きやすいユニバーサルな就労環境づくりに取り組んでいます。
安心して暮らす場所であり続けたい。
すべての社員が快適に働くために、長谷工シニアウェルデザインでは様々な仕組みや設備などを通じて職場環境の整備や改善に取り組んでいます。