もちろんです。当社では福祉学部以外の出身の方が半分以上を占めています。入社前には介護職員初任者研修を受講していただきますし、新入社員研修でも介護技術を含め、介護についてしっかり学ぶ機会があるので、安心してご応募ください。

筆記試験はありませんが、簡単な適性検査を一次面接と同時期に受けていただきます。
面接は一次面接と最終面接の2回あり、2回とも一対一の面接です。リラックスして面接にチャレンジしてくださいね。

ご自宅からの通勤距離はもちろんのこと、皆さんの目指したいキャリアや求める環境をしっかりヒアリングし、皆さんそれぞれにマッチした事業所を人事で選定しております。スタッフとの相性はもちろん、ご入居者との相性も考慮しています。

配属先の発表は入社式当日です。一人暮らしを希望する方には、3月初旬に配属エリアをお伝えし、住居を選定していただいております。手続きは採用担当者がしっかりフォローするのでご安心ください。

ご入社までに、介護職員初任者研修を取得していただいております。費用は全額当社が負担いたします。内定時期によっては、入社後の取得になりますので、採用担当者と相談しながら取得時期を決めていきましょう。

穏やかなスタッフが多いので、ご入居者とスタッフの笑顔や笑い声があふれる環境です。施設はご入居者の生活の場ですので、窓が多く明るい雰囲気になるように建てています。是非、実際に見て欲しい、自慢の施設です。

資格等級別能力評価基準書に基づき、自身が位置する等級に応じて、目標設定を半期ごとに行います。半期末にはリーダーと面談を行い、実績の振り返りや今後のキャリアについて面談でしっかりとお話をします。

転居を伴わない事業所の異動はあります。転居を伴う転勤については、事前に本人に異動を打診をするための面談を実施しておりますので、その際にプライベートの状況もお聞きしたうえで、異動の可否を決定しています。

年に2回の評価面談の際に、異動希望も含めた今後のキャリアについてお話をしています。また、年に一度、人事に直接異動希望を提出する機会がありますので、会社に自身の異動希望や今後やってみたい仕事をアピールすることが可能です。

当社の育児休業取得率は男性：66.7%、女性：100%。男女ともに100％を目指しています。出産・育児に関する制度や、介護休暇に関する制度が整っているのはもちろんのこと、復帰時は休業前と同様の職種にも、他の職種にも戻ることが出来ます。家庭の事情で時短勤務が難しい場合、パート社員に一度転換し、子育てが落ち着いたら正社員に戻る方もいます。